长电科技离职去哪里办？
我们公司是长电科技的全资子公司，由于管理需要，需要批量离职员工办理离职手续（原因为配合公司内部审计和税务检查），现在遇到的情况是很多员工以找不到原用人单位为由拒绝配合办理相关手续，这种情况下，我司是否只能走仲裁程序？如能，有哪些需要注意的地方？
首先，根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”及《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对解除劳动合同或者终止劳动合同的职工，应当立即为其结清工资，发放经济补偿金……”之规定，劳动者与用人单位签订劳动合同并依法解除或终止劳动关系的，单位应依法及时为劳动者结算工资，并依据劳动者的实际工作年限向其支付经济补偿金。
其次，因用人单位与原用人单位存在资产、业务、人事等方面的交叉或混同，导致用人单位和原用人单位都无法准确证明入职时间，应承担不利后果。故，在计算经济补偿金时，可以参照劳动者的社会保险个人缴费记录确定其入职时间。
最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定，申请人申请仲裁要求确认劳动关系、工资、经济赔偿金等争议，劳动关系发生在原用人单位与其改制后的用人单位之间，原用人单位以其现在的主体资格提出抗辩的，人民法院应予支持。您作为母公司可以提供证据证实劳动者与您成立劳动关系的时间，以及应该向劳动者支付的工资标准、工作时间等事项；同时，还可以提供证据证明因劳动者不服从管理，给您造成损失的事实。据此，您可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁请求裁决劳动者赔偿相应损失。