在彩票工作怎么样？
随着中国发行管理制度的不断完善，我国彩票事业逐渐步入了健康快速发展期，彩票管理体制也趋于规范。各级民政、体育部门对下属彩票机构和投注站管理严格、要求规范，彩票营销、管理、服务等队伍职业化、正规化程度普遍得到提高，为从事彩票事业的年轻人提供了广阔的发展空间。具体来讲，我国彩票就业形势呈现以下特点：
就业门路更宽广
据了解，目前从事彩票工作的员工，既有从各地民政和体育系统抽调或招聘的人员，也有社会上被聘用的人员，聘用员工大多安排在投注站工作。这一做法既盘活了彩票人才资源，也拓宽了就业门路。
晋升途径更明朗
目前各地彩票管理机构大都在人事部门指导下，建立了专业技术职务评聘制度，晋升途径由过去行政级别晋升的单渠道改为专业技术职务晋升和行政级别晋升的双渠道，有效调动了广大彩票从业人员的工作积极性。
薪酬待遇有保障
民政部、国家体育总局根据财政部有关规定，建立了彩票公益金计提管理、使用和分配管理制度，为保障从业人员的薪酬待遇提供了资金来源。例如：中国福利彩票发行管理中心和国家体育总局体育彩票管理中心2002年制定下发的有关文件均明确规定：保证从当地彩票公益金中提取一定比例的资金用于支付彩票销售机构的业务费，以保障工作人员的工资、福利、劳动保险等正常开支。
总体来看，从2001年起，随着彩票管理机构相继单独建制，彩票从业人员的工资待遇有了较大幅度的提高，平均月薪可达1000～2000元，员工福利和劳动保险等也有切实保障。投注站代销人员的薪酬收入，由基本代销费、销售提成和绩效奖金三部分构成，收入多少主要取决于销售情况，月收入一般为1500—2000元，年收入高的可达10万元以上。