华为发几个月工资？
入职两年，非研发。一年13个月，年终奖视部门效益和个体成绩而定，少则几万块，多则十几万。 刚入职的时候签合同，上面写着薪资结构是基本工资+绩效工资（奖金），没写奖金多少，当时也没当回事，想着反正有保底工资，年底多发点也是应该的。后来听说同级别的员工因为年终考核项目差异，奖金能差好几万，才开始怀疑，在人力资源那边的电脑上看到了自己的年度业绩考核表，上面显示了奖金数额。
公司发了两次奖金，第一次是在春节前夕，按13个月的基数发放2018年全年绩效；第二次是在6月份，以16薪的基数，发放了上半年绩效。所以名字叫做“半年奖”或者“年终奖”其实都指下半年（7-12月）的绩效，只是会计年度不一样而已。 因为上半年绩效已经发到手上，所以年底发的这部分算是对全年工作的最终考核和奖励。有些人可能年初绩效高，但是年底因为某个项目完成时间耽搁了，导致整体绩效考核不高，拿不到最高额的奖金——这就提醒我们在工作中要兼顾效率和质量两个指标。
关于工作过程中的奖罚，公司在《员工手册》里面写了可以给予奖励，但并没有写明具体金额。在实操中，如果项目利润空间允许且财务报告反映良好，那么管理层会额外给一些激励给团队，但数额不会很高。我待过的几个部门，最大的一次奖励是个别部门一次性多发了两个月奖金，也就是一个季度的绩效。不过这种特殊情况的概率很低。