进中央企业好吗？
作为在央企干了13年，然后跳开体制到私企干了9年的“前浪”，我的回答可能更现实和客观一些。 先给结论：如果让我重新选择一次的话，我不会再进入央企了。
原因一：收入低、晋升机制透明且固化，缺乏激励。 目前很多央企的薪酬水平（包括各种补贴和福利）确实比地方国企要高一些，但跟外资企业、互联网公司这种完全不能比。而且央企普遍等级观念较重，管理层级较多，所以领导层待遇虽然高，但是普通员工能得到的并不多。
同时因为央企是行政任命为主，内部提拔为辅的晋升机制，导致很多有能力的年轻人越来越不愿在央企呆下去。 原因二：社会地位不高。 其实这也是由第一点造成的，收入水平低导致的职场竞争力弱，自然会在其他方面有所缺失，比如社会地位和影响力就难以得到体现。当然这一点主要影响年轻刚入职的人员，干了一辈子一线工作的大叔大妈们并不会有太强烈的感觉。
原因三：工作强度大、加班多。 这个其实跟第二点有关联，因为要弥补工资低的遗憾，就只能从加班中补了。所以如果你进了央企，那就准备好经常加夜班的准备了。
以上三点都是基于现状分析，以下我会说说为什么现在的央企还不如外部的民营企业和外企能够激发人的活力。
首先，很多央企是在用过去的眼光看待现在的人。过去由于人才短缺，所以企业对人力资源较为重视，但是随着大学生的扩招，人才供给的增加，加之互联网企业的冲击，目前很多央企已经不再把人力资源当回事儿了——用人机制还是计划经济那套，加完班没个夜宵补助、出差没有差旅补贴、生病没有看病福利……除了工资之外的其他一切支出都得靠自己。
其次，很多央企承担了很多社会职能，但这并不妨碍它们作为商业企业的存在。现在国家财政也没有以前那么宽裕，不可能再像以前一样无条件地支持央企的发展了。所以今后央企既要担起经济发展的重任，又要自谋出路，实现利润最大化。
最后，外部竞争环境加剧。 前面说了，央企大部分岗位薪资水平并不高，那外面的人凭什么要来你的央企呢？所以今后央企要么大幅度提高薪资待遇，或者大幅降低入职门槛，否则很难留住人的。