关于公司股份怎么分配？
1，如果是我，我会给A3%的股权，B5%的股权（因为A和B对公司的贡献不同）；剩下的92%的股权，我持有60%，C持有30%。 因为A和B是核心创业人员，他们的能力和努力程度决定了企业能走多远，因此他们获得的股权激励应该和企业的未来发展潜力成正比；
2，C虽然投入比较少，但是企业目前的盈利情况对他而言已经够了，过多的股权激励会对他造成压力——“拿了这么多钱，干不出成绩来怎么办？”——因此我认为给他30%的股份就够了。C在初期对企业的作用不在于他的技术或者能力有多么出众，而在于他对我的信任以及我们之间良好的私人关系——这些对于刚刚成立的小公司很重要，能够降低经营的成本。另外就是C资金实力比较强，如果有需要，他可以短期继续扩大生产，这对于刚成立的公司也是很有必要的。
3，财务上如何安排呢？我手里的现金加上借朋友的，再加上从父母那里借钱，大概够付给A和B的股本金加第一年分红。至于C，他在前期已经把钱投在了设备上面，暂时没有资金进行分红。我的收入来源于三部分：A和B的第一年分红、C以后年度的分红和我手中股票的价值。
4，具体的做法可以这样：先确定一个分红的基准年——比如第三年年末，计算出A和B每年应得的分红——用当年的净利润乘以70%再减去已支付的利息费用，得出每个股东每年应得的红利。以后的每年年末，按照这个公式来计算两次，分别得到A和B每年度应得的分红，然后扣除已支付的利息费用，就是A和B每年度实际收到的分红。这个算式比较简单，但是可能不太准确，具体的计算要参照实际情况。 至于C以后年度的分红，我认为应该在企业有了较好的盈利能力之后，根据C个人和企业的实际情况来定。有可能的话，可以制定一个动态的分红计划，随着C个人的收入调整而调整。