新年临近，又到了采购年货的时候，对于辛苦工作一年的员工，年终奖和年货都少不了，那么，公司年货应该发点什么呢？ 首先，要发一些实惠的东西，比如米、面、油这些生活用品，日常居家必不可少；其次，可以准备一些坚果礼包，里面放上花生米、葵花籽、板栗等，美味又健康；还可以买些水果和干果，苹果代表“平平安安”，桔子象征“大吉大利”，香蕉则有“财源广进”的好寓意~ 当然，除了吃之外，也要发些有意思的小礼物，让大家开心开心。可以买些日历，用着方便还兼具装饰作用；还有挂件，可以挂在车上或者包包上，小巧精致又不占地方；还可以购买办公用品，例如笔记本、笔筒、文件夹等等，贴心又实用。 其实，过年发礼品跟发工资一样，讲究的是“人性化”！从细节之处彰显企业对员工的关怀，让员工感受到被重视感，这样更有利于培养企业的向心力。
不过，如今生活条件好了，人们购物方式也发生了改变，不再局限于实体商店。企业发放的年货也可以选择线上购买哦～既能满足员工便利需求，又能节省人力物力！
濮约华优质答主如今，随着社会的发展，对于人的“关系”也要求越来越高，人们不仅关注人与人之间感情关系的发展，物质关系也成了人们不可缺少的一部分。企业给人发年货实质上是企业老板在和员工保持物质联系。既保持了联系，也让员工得到了实质性的利益，因此，这种方式成为企业博取员工好感的最佳途径。虽然，大多数企业选择发年货在年末春节前，但也有企业在其他重大节日也给员工发放，如端午节、儿童节等等，虽然时间不同，但都反映了一个道理，“感情深，送礼真”。
但是，在发年货这方面，不少企业做起来比较随意，如酒水、米油、生活用品、土特产、食品等，不仅品种单一，而且缺乏创新性，看起来不伦不类，让员工很难得到实质上的享受，因此，企业在选购年货时一定要注意品种多样、风格一致、符合员工的心理需求。
一般来讲，企业发年货应满足企业文化的特性、员工构成、员工需求。从员工需求来讲，应满足员工的物质、精神需求。从员工构成来讲，不同性质员工需要不同的年货，如研发人员应以书籍、电子产品为主、行政人员应以家居生活用品和茶酒为主等等。从企业文化来讲，年货的选择应和企业文化有联系，如某知名传媒集团，其企业文化为“娱乐大众、快乐自己”、“快乐是责任”，因此，给员工采购的年货以娱乐、精神享受为主，如ipad、笔记本电脑、音乐CD、电子游戏光盘、图书等等，让员工享受无尽的快乐，从年货中感受企业文化之魅力。
最后，特别要提出的是，年货的发放可以采取一定的激励方式，如根据各个部门上一年度的绩效水平，发放一定额度的年货兑换券，部门人员自行选出代表选择年货，将年终绩效考核结果与年货奖励制度结合起来，既增加了年货选择的趣味性，又把这种形式变成一种激励全体员工上进的机制，让年货发挥更大的激励作用。这种灵活的方式能够满足不同部门、不同人员的需求差异性，发挥年终奖的激励作用，又能满足中国人的春节送红包情结。
