2017年士官会延期吗？
肯定会有部分延迟！ 每年部队里都有一部分老士官到期，按照政策应该退出现役，但是，因为种种原因，最后选择继续留下的有几年没有多少，这个比例虽然不大，但还是可以预见会有这种情况；其次，根据现在对退役士兵的安置政策调整，很多老兵会选择继续留队以争取更好的待遇（高岗位、高工资），这样也会有一大批符合转业或者复员条件的军人推迟退役。
第二，可能部分岗位会实行长期合同制。 现在部队不少技术含量低的岗位，其职责大多可以通过地方就业群体来完成，这些岗位的人员存在“冗余”，为了减少人员开支，可以考虑采用合同制的方式，将一部分士兵转为士官（合同工）保持队伍的稳定的同时，降低军费支出。
第三，直招士官的情况会越来越多。 随着国家安置政策的调整，军队改革的不断深化和士官岗位重要性的提升，直招士官的情况会越来越多。毕竟，对于技术性比较强的专业，直接通过招生渠道把合适的人选引进来，比在部队培训再选拔要方便快捷的多，也省去了义务兵阶段的培养。
第四，有可能出现新情况——非现役军官 近年来，各地征兵都有一定的名额限制，很多地方都是排队抢兵，一些学历高的青年甚至通过各种关系找到门路，花巨额钱财就为了当兵，这种现象在以前是几乎没有的。我推测，随着改革的深入，不排除有一种可能是军队不需要承担所有军人的待遇（除了极少数的军官外），而由社会或地方政府负担这部分费用，从社会上招募具有专业技能的士兵，类似于雇用兵团的性质，但又不像雇佣兵团那样完全由私人负责。当然，这仅仅是我的臆测而已…… 总之，士官制度作为我国的军队编制体制，一定会根据形势的发展而不断调整完善，我们也只能根据现有的政策分析和预测可能会出现的变化。