2018年晚育多少天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长试用期、解除劳动合同或者终止劳动关系。 《山东省女职工劳动保护办法》第十二条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当给予每月不低于600元的产前假；对怀孕不满7个月的女职工，用人单位因生产经营困难需要裁减人员的，不得裁减孕期女职工。
第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作，并在下列方面予以照顾：（一）在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间；（二）哺乳期间工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十；（三）在哺乳期解除劳动合同时，用人单位可以不予支付相应的经济补偿金。
综合以上，如果用人单位以您违反试用期为由解除劳动合同的话，可以通过如下途径维护自己的权益：
(1)向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，让其责令单位改正。
（2）向单位所在地的人民法院起诉，要求确认单位的做法违法并要求赔偿。
需要注意的是：
（1）收集证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、上岗证、派工单等等。
（2）收集证明用人单位违法的证据，如该法第二条所述的相关证据。
（3）注意诉讼时效的问题！ 另外，根据《劳动合同法》第94条的规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和我们承担连带责任”，因此建议及时委托律师处理，以免错过诉讼时效。