什么是岗位股份？
一、岗位股的定义 岗位股是公司授予关键员工的股票期权，其行权条件取决于该员工所在的职位，如经理层、一般管理人员和技术人员等所担任的职务。 它是从激励有效性出发，将激励对象与岗位相联系，有效区分不同层次人员绩效，实施有针对性的管理工具。
二、岗位股的优点 (1)有效区分不同层次人员的劳动贡献； (2)使高层管理者、核心员工和其他员工之间形成良性竞争； (3)具有长期激励的特征，能够促使员工进行长远的职业生涯规划，为企业发展作长远考虑。 三、建立岗位股的条件（基础） （一）正确评估企业价值 从理论上讲，企业的总价值可以分为两部分，一部分是企业现在可以交易的资产价值，即金融资本；另一部分则是未来预计可以获得的收益，即运营资本。其中，未来的收益可以用预期利润率水平乘以预计销售收入来计算，而预计销售收入则需要根据历史资料进行预估。要计算企业价值就需要知道企业的资产价值和未来预期的收益。
（二）准确确定行权价格和期权数量 根据以上对企业价值的估算，接下来就要确定期权的具体行权价格和期权数量了。一般来说，行权价越高，期权价值就越低，对骨干员工的激励作用也就越弱；反之则越强。同时，考虑到市场的风险因素，可给予管理层一定的自主权，由他们根据自己的判断来决定最佳行权价格和期权数量。当然，为了防止高管层的短期行为，可在协议中设立一些限制措施来加以约束。
四、案例介绍 某医药制造企业共有员工500人，按其功能可分为研发、生产、营销三个部门，分别由吴、李、肖三位主管领导。为方便叙述，假定每个部门均为50人，那么整个企业就可看成一个拥有150人的中型企业。为了激发员工的工作积极性，该企业决定实行股权激励计划，将公司总市值的4%做为股权激励总额，以行权价每股10元发行7万股给3位主管及50名中层管理人员，其余99%的股权仍属有限公司所有。