上海特变涨工资吗？
作为在特变工作20多年的老员工，可以负责任地说：特变的薪酬制度已经落后于市场，严重拖了公司发展的后腿！ 首先，从基本工资来看，同级别岗位，特比的待遇是最低的（仅高于新疆本地企业）；其次，从绩效工资和各项补贴来看，也是处于同行业最低水平，尤其是项目奖金，由于公司项目管理极其落后，几乎不存在年终奖这一说（13薪都发不全）；第三，特殊奉献奖（节假日加班）更是少的可怜。
与之形成鲜明对比的是，中油工程建设（中石化系统）、石油工程技术服务（中石油系统）以及中海油田服务等竞争对手，即使在艰苦的野外作业区，待遇也要比特变高很多。
也许有人会问：特变不是拥有超过20%以上的科技含量的企业么？怎么连一个像样的绩效工资方案都没有？要知道，在市场经济条件下，劳动力作为一种生产要素，其最优配置应该是建立在市场价格的基础上。而对于科技型企业来说，科技人员的创新劳动更应该通过合理的激励得到充分挖掘。
特变之所以还保留有大量传统的行政化的做法，根源就在于对人才的激励不到位。人才流失严重也就不足为奇了。如果这种状况不改变，特变所谓的竞争力就永远只是自娱自乐而已。