企业内部处分分几种？
企业的内部处理分为行政处分和纪律处分。 行政处分是指对企业管理人员违法失职行为在一定范围内的谴责和处罚。它包括警告、记过、留用看重要、降职（级）、撤职等六种。
1.警告。这是最轻的行政处分，一般适用于严重违反劳动纪律，但尚未构成刑事犯罪的工作人员。由企业法定代表人作出决定，处以警告，记入档案，同时责令其写出反省书，在全体职工前认错。
2.记过。比警告严重一级，适用于违纪情节严重或触犯刑律尚未受到刑罚处罚的人员。由企业主管领导提出建议，经企业劳动争议仲裁委员会集体讨论做出决定。对被记过的人，应责令其写出检讨书，在企业内通报批评。 需要说明的是，根据原劳动部《企业职工奖惩条例》第20条的规定，对于违法的职工，可由企业责令改正，并处罚款；情节严重的，可责令停产整顿，直至吊销营业执照。然而，该规定现已失效，目前可供参照的只有《公司法》及《证券法》等。如《公司法》第54条第3款规定，董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果企业主管人员或其他人员由于玩忽职守，造成了一定损失，不仅应及时予以行政处罚，还应追究其民事责任。
3.留用察看。这一处理方式介于警告与开除之间，适用对象是严重违法违纪，但情节较轻，还不符合开除条件的人。由企业劳动争议仲裁委员会集体讨论，做出留用察看的决定。被留用察看的人员，应限令立即改正错误，在纠正错误的期间，可以给予一定的经济处罚，并可以扣发部分或者全部奖金。 如果被留用察看人员在规定的期限内，继续违法或者有其他严重错误，应当解除劳动关系，按劳动者严重违反劳动纪律处理。
4.降级。适用于担任各级领导职务而不履行职责，甚至犯有较重罪行的员工。由企业主管领导提交方案，企业劳动争议仲裁委集体讨论，并征得人事部门同意后，决定是否降级。
需要注意的一点是，根据一些地方的实践，劳动者遭受工伤并被评定为六级伤残以上，用人单位应依法为其调整工作岗位，降低岗位风险，否则，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。