fm2018如何用球员勾引？
先给出答案，在FM 2018中想要成功“勾引”到心仪的对象是有技巧的。这些技巧包括：了解对方的转会需求、建立正确的谈判套路以及把握好机会等。
1. 了解对方的转会需求 在开始谈判前，你需要尽可能多地收集对方球队中场情况。比如这个赛季的战绩如何？主力球员是谁，他们的数据如何？队中有哪些潜力股，他们的发展轨迹是怎么样的？ 通过对这些信息进行分析，你才能制定出有针对性的进攻方案——是加强中场实力还是囤积锋线人才。
当然，最好的状态是你早已知晓对方的真正转会需求，甚至可以在对方不知情的情况下，偷偷把心仪的人纳入囊中。不过这很难实现，因此不妨尝试以下两个方法来模拟这种理想状况：
① 将你的球队模拟成一个整体，按照中后场的设置建队，然后从中场开始慢慢补强，最后得到一个完美的阵容。这样的操作方式可以让你的球队逐步适应新的战术打法和中场人员配备，从而在实战中更好地发挥作用；
② 使用虚拟球员，也就是玩家自己创建的不可交易的球员。你可以给这个虚拟球员设定一个目标属性（例如体力值一定要满值）和一个初始技能，然后让这个角色在联赛和杯赛中不断成长，直到达到理想状态。当你发现这个角色的各项属性都符合你的要求时，就可以将它转换为可交易的角色并出售，以此来获得你想要的资金。
总之，知己知彼百战百胜，只有充分了解了对手，你才能在谈判中掌握主动权，顺利“勾引出”你想要的人。
2. 建立正确的谈判套路 建立一套行之有效的谈判模板可以帮助你更快更准地达成交易。下面我以实例来介绍具体步骤： 以我最近的一次转会经历为例。我在游戏中引入了5名新援（注：转会期只能引援5人，因此要一次性完成任务），而且这五人的技能都能派上用场，互相配合效果佳。首先我把他们编成一支队伍，定下核心战术，然后根据战术要求分配任务，最后再重点培养个别球员，让他们成为明星队员。这样安排既保证了队伍的协调性，又突出了个人的优势，最终达到了双赢的局面。
当然，不同的球队有不同的定位，因此具体的战术打法还需要你结合球队实际情况去制订。但无论你怎么安排，总的原则就是让新人既能发挥长处，又能融入团队。我相信，只要你能拿出让人满意的培训计划，再挑剔的教练也不会拒绝你的合作意向。
3. 把握好时机 俗话说“机不可失，时不再来”，这句话用在FM上的场景再恰当不过了。因为你在游戏中操作的每一个细节都会影响现实时间的流逝，因此你不能等到春天来了再去播种，也不能寄希望于明天会更好。你得把握现在，努力今天，才有可能收获未来。所以一旦你确定了目标，就立即采取行动吧！也许你会说时间还有很多，不必如此着急。但实际上每一个转会窗有两次关闭时间，如果中途你的操作失误或者拖拖拉拉，就有可能错过最佳时机。到那时就算有心栽柳，恐怕也无力回天了。所以该出手时就出手，你才能掌握转会的主动权。 以上是我的一些不成熟的小建议，希望能帮到你。其实玩 FM 最精彩的地方就在于你永远不知道结局会怎样，因为你每一次操作都有可能影响到最后的结局。这也是我沉迷这款游戏的主要原因。