2019社保可以补缴几年？
一、社保断了，是否能补缴 这个问题，要看情况而论，并不是都能补。 通常来说，社保是每月按时缴纳的，一旦中断，除非出现法定情形或者特殊情形，是不能进行补缴的。 但是，如果是因为用人单位原因导致离职或者是失业，可以要求用人单位依法补缴；如果因为用人单位未缴纳等原因，导致员工无法享受社会保险待遇，而给员工造成损失的，还要赔偿员工的损失。 不过需要注意的是，这里的“补偿”和“赔偿”是相对的，不能无限制增加。比如，因为用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，而患病住院，那么，这个时候就可以让用人单位支付医疗费。但如果员工患病后，第一时间不是及时就医，而是找用人单位索要医疗费，这就有点不合理了，毕竟用人单位没有义务承担员工的全部医疗费用。
当然，如果是用人单位故意不缴纳社保，并且因此给了员工造成的直接损失或应当减少的损失，则必须承担赔偿责任。 二、社保断缴后，如何办理续接？ 如果是因为劳动者个人导致断缴的，需要个人及时足额缴清所欠费用；如果是用人单位原因导致的，则由用人单位承担。 社保的缴纳具有时效性，《劳动法》规定，建立劳动关系之日起，用工单位就应该为员工申报并缴纳社会保险。但是，如果之前没有缴纳，也可以补交。 想要办理续接手续，一般如下操作： 在本地继续缴纳——带上身份证、社保卡去当地社保局办理； 迁往异地就业（新工作单位在异地）——带着原单位离职证明、养老保险手册、户籍证明等去原来社保缴纳机构开具《基本养老保险关系转移函》，然后把函交给当前单位的社保经办人即可； 如果是回户籍地就业——带齐所有手续到户籍所在地人力资源社会保障分局办理登记手续即可，一般可办理续保业务。
值得注意的是，一般情况下，医疗、失业保险是可以累计缴费年限的，但养老保险就不能轻易倒账。如果断缴时间过长，可能会影响未来养老金的领取。所以，建议大家不要间断参保，否则可能导致养老待遇受损。