离职基金是什么意思？
1、“离职”就是员工离开当前工作岗位的简称，也称为“跳槽”； “基金”指的是企业为了吸引人才而推出的一种薪酬福利计划（不是保险）。 这种薪酬福利计划的特点是和任职年限或者服务期限挂钩。在达到条件之后，公司会一次性或分期将资金无偿赠送给员工。 当然，这些离职基金都是企业在合法范围内，根据自身经济实力和当地人力成本而定，是企业和劳动者之间协商的结果。
2、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定了用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。但是，法律并没有规定企业必须向职工支付脱产培训期间的报酬，如果在培训期间用人单位没有为劳动者发工资的，那么企业就应该补发劳动者的工资。 另外，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知》规定：“受聘人员经考试录用进入事业单位工作后，符合下列条件之一的，事业单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系： …(五)因客观原因致使本单位难以正常安排工作的… ”可见，如果因为企业方面的原因导致员工无法正常上班或是入职后岗位与当初应聘时所说不符等情况，且经过协商无法解决的，员工是可以提出辞职并要求单位赔偿的。