预留限制性股票利好吗？
公司没有说，我们只能猜猜了 假设公司未来有增长，这个预期是确定的，那么增发新股的股价大概率会下跌； 而股权激励行权价高于增发价，对投资者来说就是好事！ 所以，我推测是这种： 2014年5月30日，大博医疗发布《发行股份购买资产并募集配套资金预案》、《发行股份购买资产并募集配套资金报告书》等公告，拟以发行股份的方式购买蔡清善及夏宇杰合计持有的迈迪医疗87.27%股权，同时拟向不超过10名特定对象非公开发行股份募集配套资金不超过人民币2000万元（含本数）用于补充上市公司业绩补偿款项以及支付中介机构费用和相关交易成本。 根据预案，募集的资金总额将以不低于评估结果60%的定价原则确定，且本次发行的股票锁定期为12个月。 大博医疗此次定增价格为12.9元/股，低于当时二级市场的股价约20%，并且采用了“摊薄即激励”的模式，即定增部分直接计入股权激励计划账户，不进入流通股。这样的操作对于二级市场股东而言非常友好，因此当天直接一字板涨停，此后又连拉五个涨停板。 但由于当时的监管环境，很多定增存在“圈钱”的嫌疑，所以在实施上很严格，导致大部分公司的股权激励都泡汤了。
直到2017年1月，随着新《证券法》的实施，定增才逐渐放开，但公司做股权激励却需要等到2018年新政策出台后才能进行，所以目前还没见到例子呢~ 其实还有另一种可能： 因为2018年新政策的出台，给了很多企业股权激励的机会。但目前的情况是很多企业为了节省税收选择回购股份然后再转让给员工，这种方式虽然可以省税，但是回购和转股的流程都比较麻烦，而且如果股价跌了还会造成损失，所以并不是很好。
在这种情况下，公司为了省事，就干脆把激励方案推迟到转股之后了——这不就和现在的情况一样嘛……那这样的话增发的可能性就比较小了，因为此时增发一定会导致股价下跌，而股权激励的价格又是根据增发价格来确定的，这样就不符合激励的目的啦！